1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
казенного учреждения дополнительного образования Ачитского муниципального округа
«Ачитский центр дополнительного образования» (МКУ ДО АМО «Ачитский ЦДО») (далее
– учреждение, директор учреждения) приняты и введены в действие в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, Федерального закона №35-ФЗ от 06.03.2006 года «О
противодействии терроризму» с изменениями от 28.02.2025 №16-ФЗ, Федерального закона
№273-ФЗ от 29.12.2012 года с изменениями от 08.03.2026 №45-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Федерального закона от 28.12.2010 №390-ФЗ «О безопасности»,
Постановления Правительства РФ от 14.08.1992 №587 «Вопросы частной детективной
(сыскной) и частной охранной деятельности», Конституции Российской Федерации.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, права и обязанности работников,
основные права и обязанности директора учреждения, рабочее время и время отдыха,
режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное
время, режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в период
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, дистанционная работа, порядок прохождения
диспансеризации и обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях, поощрения за труд и дисциплинарные взыскания, оплату труда и
ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы трудовых отношений в
учреждении.
1.3 Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать
организацию работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию благоприятных условий труда для работников.
1.4 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору.
1.5 Действие Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех
работников, работающих в учреждении на основании заключенных трудовых договоров.
1.6 Каждый работник учреждения несет ответственность за соблюдение трудовой и
производственной дисциплины в МКУ ДО АМО «Ачитский ЦДО».
1.7 Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах представленных ему прав,
а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию, или с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.
1.8 Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня их
утверждения.
1.9 Местом хранения Правил внутреннего трудового распорядка является кабинет
директора.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Для работников МКУ ДО АМО «Ачитский ЦДО» работодателем является
директор учреждения.
2.2. Работники учреждения реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.

2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора,
ст.68 ТК.
2.4. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором учреждения.
Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в
учреждении. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором учреждения.
2.6. Директор учреждения не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.8. При поступлении на работу директор учреждения перед заключением трудового
договора должен ознакомить работника с:
− Уставом учреждения;
− объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой
оплаты труда;
− разъяснить его права и обязанности;
− настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
− перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;
− правилами по технике безопасности, производственной санитарии,
антикоррупционной безопасности, противопожарной охраны и другими правилами охраны
труда в учреждении.
2.9. При приеме на работу директор учреждения обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.10. При приеме на работу директор учреждения обязан потребовать от
поступающего ст.65 ТК следующие документы:
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые (Федеральный закон от 16 декабря
2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»);
− паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
− документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
− документ о полученном образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних

дел;

− медицинские документы, предусмотренные законодательством;
− в отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться
необходимость предъявления дополнительных документов.
На каждого работника МКУ ДО АМО «Ачитский ЦДО» ведётся личное дело.
2.11. При заключении трудового договора директором учреждения оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ, Федеральным
законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в
электронном виде» трудовая книжка на работника не оформляется).
Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми
актами РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.12. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, директором учреждения представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.13. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника,
принимаемого на работу, директор учреждения может предложить ему представить
краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.
2.14. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.15. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
2.16. К педагогической деятельности не допускаются лица:
− лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
−
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
− имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие

и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК
РФ;
− признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
− имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.17. Педагогические работники подлежат обязательному предварительному
медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
2.18. В целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям проводится аттестация педагогических работников на
основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических
работников в целях установления квалификационной категории.
2.19. В связи с изменениями в организации работы и труда в МКУ ДО АМО
«Ачитский ЦДО» (изменения количества групп, учебного плана; режима работы
учреждения, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и
т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работ, совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об
изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные
условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.20. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
директора учреждения письменно не менее чем за две недели, если иной срок
предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен
действующим законодательством.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.22. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного
трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании
и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
2.23. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке,
согласованные с администрацией учреждения, обязан сдать выполненную работу, всю

документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности;
вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей.
2.24. В день увольнения учреждение обязано выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы или
последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно
статье 127 ТК РФ.
2.25. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
в соответствии со статьей 332 ТК РФ.
2.26. Режим работы в дистанционной форме регламентируется трудовым договором
или дополнительным соглашением к трудовому договору.
3. Права и обязанности работников
3.1. Перечень служебных обязанностей, прав, размер ответственности каждого
работника учреждения определяется должностной инструкцией, являющейся
неотъемлемой частью трудового договора.
3.2.
Должностные
инструкции
каждого
работника
разрабатываются
уполномоченными лицами учреждения, утверждаются директором и хранятся у
руководителя учреждения. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его
должностной инструкцией до начала работы.
3.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники учреждения
имеют право на:
− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка;
− предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
− рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным безопасностью
труда;
− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков для педагогических
работников (42 дня) и ежегодных оплачиваемых отпусков для иных работников
учреждения (28 дней);
− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными
нормативными актами учреждения, трудовым договором;
− участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и
коллективным договором формах;

− возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим
законодательством РФ;
− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами РФ.
3.4. Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим
законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения, трудовым
договором, правовым статусом педагогического работника.
3.5. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
3.5.1. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры
социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
3.5.2 Педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой дополнительной
общеобразовательной общеразвивающей программы;
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с дополнительной общеобразовательной общеразвивающей
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке дополнительных общеобразовательных
общеразвивающих программ, в том числе учебных планов, календарных учебных
графиков, методических материалов и иных компонентов программ дополнительного
образования;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом учреждения
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5.3. Академические права и свободы педагогических работников должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной
этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
учреждения.
3.5.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.6. Работники учреждения обязуются:
− честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них трудовым договором и должностной инструкцией;
− соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, положения
иные локальные нормативные акты учреждения, приказы директора учреждения;
− соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации учреждения, использовать рабочее время для
производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
− соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной
безопасности, антикоррупционную безопасность.
− обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном
порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда;
− бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;
обеспечивать его сохранность;
− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию дополнительных общеразвивающих программ
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
− соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
− уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
− развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,

инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
− применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
− учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими учреждением;
− систематически, не реже одного раза в три года, повышать свой
профессиональный уровень;
− проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством об
образовании;
− проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению директора учреждения;
− проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
− соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
− приходить на работу за 20 минут до начала своих занятий, вовремя (согласно
расписания) начинать занятие и вовремя его заканчивать, не допуская бесполезной траты
учебного времени;
− иметь планы работ на каждое занятие;
− независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для педагогов, в соответствии со своими должностными обязанностями;
− при организации образовательной деятельности соблюдать выполнение
санитарно-эпидемиологических мероприятий в учреждении: ежедневную утреннюю
бесконтактную термометрию, дезинфекцию учебных кабинетов во время перемен и по
окончанию занятий, дезинфекцию воздушной среды, регулярное проветривание
кабинетов при отсутствии детей, регулярную дезинфекцию столов, стульев, дверных
ручек, проведение лекций по гигиеническому воспитанию детей, соблюдение социальной
дистанции в кабинетах 1,5 м., обязательное использование средств индивидуальной
защиты и перчаток; проведение бесконтактной термометрии по графику для
обучающихся, утвержденному директором учреждения (согласно Федеральных законов
Российской Федерации и санитарных правил и рекомендаций главного государственного
санитарного врача Российской Федерации );
− выполнять распоряжения директора учреждения и его заместителя по УВР
точно и в срок;
− выполнять все приказы директора учреждения безоговорочно, при несогласии
с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
− соблюдать Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка.
3.6.1. Педагогический работник учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данном учреждении, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
3.6.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания

социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
3.6.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены Федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей учитывается при прохождении
ими аттестации.
3.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия
педагога и разрешения директора учреждения.
3.8. Вход в кабинет после начала занятий разрешается в исключительных случаях
только директору учреждения и его заместителю. Во время проведения занятий не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии обучающихся.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:
− изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
− отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
− удалять обучающихся с занятий.
3.10. В учреждении наряду с должностями педагогических работников
предусматриваются должности работников, осуществляющих вспомогательные функции.
3.10.1. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 3.10. настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка, имеют лица, отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
3.10.2. Права, обязанности и ответственность работников учреждения, занимающих
должности, указанные в п. 3.10. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка,
устанавливаются законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами учреждения, должностными инструкциями и трудовыми
договорами.
3.11. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором учреждения на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
4. Основные права и обязанности директора учреждения
4.1. Директор учреждения имеет право:
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными
законами;
− вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
− поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если директор учреждения несет ответственность за

сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка;
− привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
− принимать локальные нормативные акты;
− реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
4.2. Директор учреждения обязан:
− соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
− предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
− обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
− обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
− выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
− предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
− знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
− своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
− рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
− создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
− осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
− возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в

том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Общий для всех работников учреждения режим рабочего времени
устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка:
− директор – 40 часов;
− заместитель директора по УВР – 40 часов;
− руководитель муниципального опорного центра – 40 часов;
− секретарь учебной части – 40 часов;
− уборщик служебных помещений – 40 часов;
− рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания – 40 часов;
− электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 40 часов;
− методист – 36 часов;
− педагог-организатор – 36 часов;
− педагог дополнительного образования – 18 часов.
Нормы часов учебной (преподавательской) работы педагогических работников в
неделю устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью их педагогической
работы.
5.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников учреждения устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
− режима деятельности учреждения;
− продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы
за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии
с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным

программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»,
оговариваемой в трудовом договоре (далее - приказ № 269), а также продолжительности
рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской
Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
− объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с Министерства просвещения Российской
Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269;
− времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в
том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной,
творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы,
предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по
ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
− времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в
ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Объем учебной нагрузки у педагогических
работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно
быть выражено в письменной форме.
5.4. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями
являются суббота и воскресенье.
5.5. Режим работы учреждения устанавливается с 8.30 до 20.00 часов с понедельника
по пятницу и в соответствии с расписанием занятий обучающихся.
5.6. Рабочее время педагогических работников определяется должностными
обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом учреждения и настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка. Педагог дополнительного образования должен
приходить на свое рабочее место согласно времени, обозначенном в режиме работы
учреждения, как время начала работы учреждения, занятия начинаются и заканчиваются
строго по времени, определенному в расписании.
Педагог дополнительного образования обязан поставить в известность
администрацию о приходе посторонних лиц и не допускать посторонних на занятие без
предварительного согласования. Вход в кабинет после начала занятия разрешается в
исключительных случаях и только директору и его заместителю.
5.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором учреждения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
Уборщик служебных помещений обязан быть на работе не позже чем за 30 минут до
начала рабочего дня учреждения.

5.8. Режим работы руководителя учреждения определяется графиком работы с
учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.9. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для них предусматривается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников учреждения к некоторым видам работ в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению директора учреждения.
5.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации.
5.12. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам учреждения, как правило, предоставляются в период летних
каникул.
5.14. Все работники обязаны безусловно выполнять распоряжения и приказы
администрации учреждения, касающиеся их профессиональной деятельности точно и в
срок.
5.15. В случае необходимости досрочно прервать работу по каким-либо
уважительным причинам работник обязан согласовать уход с администрацией учреждения
по письменному заявлению.
5.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
по желанию работника.

Режим рабочего времени педагогических работников
и иных работников в каникулярное время
6.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся учреждения
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными
им соответственно ежегодными основными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.2. Работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами учреждения и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
6.

7. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников
в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
7.1. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в группах детского
объединения либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
7.2. В периоды, указанные в п. 7.1 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению
работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
учреждения.
8. Дистанционная работа
8.1. На основании локального нормативного акта учреждения работники могут быть
переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе возникновения
чрезвычайных ситуаций и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций,
введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории
Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного доступа для
выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и
для осуществления взаимодействия между директором учреждения и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей
общего пользования, в том числе сети Интернет.
8.2. С работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
8.3. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения
работодателя, на своих стационарных рабочих местах происходит на основании локального
нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.

9.

Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях

9.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и
группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп
населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп
взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.
9.2. Прохождение работником обязательных медосмотров не лишает его права на
прохождение диспансеризации и не освобождает Работодателя от обязанности
предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
9.3. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
10. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний добросовестный
труд и за другие достижения в работе директором учреждения применяются следующие
виды поощрения работников:
− объявление благодарности;
− выдача премии;
− награждение Почетной грамотой.
Поощрения оформляются приказом директора учреждения, доводятся до сведения
всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в
случаях:
− неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
− однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
a) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
b) появления работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории
учреждения, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
c) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
d) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
e) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
− повторного в течение одного года грубого нарушения Устава учреждения;
− совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника.
11. Оплата труда
11.1. Система заработной платы, установленная в учреждении, определяется
локальными нормативными актами учреждения и конкретизируется в трудовом договоре.
11.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц.
Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 5-е и 20-е
числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11.3. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, компенсационных
выплат и стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего
времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного
каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом директора учреждения.
11.4. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный
листок, в котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение директором учреждения установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 136 и ст. 372 ТК РФ.
11.5. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на
электронную карту, согласно реестра заработной платы.
11.6. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в
размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными законами РФ.
11.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Протокол общего собрания трудового коллектива
№ 4 от 13.04.2026 года

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального казенного
учреждения дополнительного образования Ачитского муниципального округа «Ачитский
центр дополнительного образования» утвержденными приказом директора МКУ ДО АМО
«Ачитский ЦДО» №62 от 16.04.2026 года, ознакомлен(а):
Ф. И. О.

Должность

1

2

Дата
ознакомления
3

Подпись
4